Приманка для кандидата

Как составить вакансию мечты

26.04.2024
На работных сайтах размещены сотни вакансий аптечного ритейла. Но их описания формальны — словно перепечатка должностной инструкции. Разве что зарплата и близость к дому могу служить маячками для соискателей. Эксперты рассказали, как составить вакансию, на которую клюнут кандидаты.
Фото:

Проблемный регион

«Нехватка специалистов — проблема большинства регионов РФ, — заявил HR бизнес-партнер центра компетенций «АСНА» Иван Личкановский.

— Москва — самый проблемный регион, здесь острая конкуренция между работодателями, вакансия закрывается в среднем за две-четыре недели. Непросто с кадрами и в небольших населенных пунктах, особенно, если туда заходят федеральные сети».

Одно из условий успешного пополнения штата — привлекательное описание вакансии: лаконичное, но информативное, структурированное и простое для визуального восприятия, содержащее ту информацию, которую хотят видеть кандидаты.

Обязательные элементы

Составляя описание вакансии, надо помнить о целевой аудитории. Так, например, средний возраст провизоров-технологов составляет 45 лет, фармацевтов — 38 лет, подсчитали эксперты Superjob.ru.

Сервис по поиску работы провел опрос соискателей, занятых в аптечном ритейле. Их спрашивали, какую информацию они хотят видеть в вакансии.

TOP5 предп...

Полный текст доступен только подписчикам

Нет комментариев

Комментариев: 0

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.