Приманка для кандидата

Проблемный регион

«Нехватка специалистов — проблема большинства регионов РФ, — заявил HR бизнес-партнер центра компетенций «АСНА» Иван Личкановский.

— Москва — самый проблемный регион, здесь острая конкуренция между работодателями, вакансия закрывается в среднем за две-четыре недели. Непросто с кадрами и в небольших населенных пунктах, особенно, если туда заходят федеральные сети».

Одно из условий успешного пополнения штата — привлекательное описание вакансии: лаконичное, но информативное, структурированное и простое для визуального восприятия, содержащее ту информацию, которую хотят видеть кандидаты.

Обязательные элементы

Составляя описание вакансии, надо помнить о целевой аудитории. Так, например, средний возраст провизоров-технологов составляет 45 лет, фармацевтов — 38 лет, подсчитали эксперты Superjob.ru.

Сервис по поиску работы провел опрос соискателей, занятых в аптечном ритейле. Их спрашивали, какую информацию они хотят видеть в вакансии.

TOP5 предпочтений выглядит так:

• заработная плата;
• условия работы (оформление по ТК, график работы, занятость, компенсационный пакет);
• адрес места работы;
• требования к кандидату (образование, опыт работы, знания, навыки, наличие медкнижки);
• название компании-работодателя (известность работодателя).

Что ищут кандидаты

«Не всегда соискатели идут за большими деньгами, — прокомментировал Личкановский. — Важна атмосфера и климат в коллективе, условия труда и, безусловно, порядочность работодателя».

По его наблюдениям, многие кандидаты, перечисляя причины, из-за которых покинули прошлое место работы, упоминают нечистоплотность в оплате, необосн...