Елена Григорьева

На рынке труда сложилась контрастная динамика. С одной стороны, продолжается «битва за таланты» в продажах и маркетинге, сопровождающаяся ростом зарплат и «перекупом» специалистов. С другой — общее количество вакансий сокращается, а работники демонстрируют пессимистичные настроения. Почти половина опрошенных специалистов фармотрасли оценивает ситуацию на рынке труда как пессимистичную, отмечая сложности с поиском работы, сокращение числа вакансий и неясные перспективы.

Коммуникации в фарме — это жесткие регуляторные рамки, высокая социальная ответственность и амбициозные проекты — от продвижения инновационных препаратов до борьбы за интеллектуальную собственность. Сколько платят PR-специалистам в 2025 году и почему даже опытные пиарщики из других отраслей сталкиваются с трудностями адаптации? 

Подавляющее большинство вакансий отечественных фармкомпаний содержат упоминания о компонентах корпоративных well-being-программ. Изучив размещенные на hh.ru предложения и сведения сервиса «Банк данных зарплат», аналитики выяснили, какие дополнительные стимулы работодатели предлагают своим сотрудникам и какие опции наиболее ценны для соискателей.

Мотивация больше не должна быть шаблонной, нужно учитывать возрастные особенности, заявляют HR-эксперты. Поколенческому снобизму места нет, важна «настройка» под ценности конкретного сотрудника, его карьерный этап, понимание профессиональных амбиций. Игнорировать различия — значит получить демотивированных сотрудников и текучку.