Прописали ждать

Решение о приостановлении

После объявления президентом начала частичной мобилизации военные комиссариаты на местах приказами определили порядок ее проведения. Их распоряжения в том числе касаются порядка оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами.

Организациям предписывалось расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, которые попали под мобилизацию и должны были быть зачислены в ряды Вооруженных сил. Распоряжение было связано с особым правовым статусом военнослужащих, которые не вправе иметь другие виды дохода, кроме научной и творческой деятельности, или вести собственный бизнес. 

Такой порядок также предусмотрен Трудовым кодексом. Согласно п.1 ст.83 ТК РФ призыв работника на военную службу является основанием для расторжения трудового договора по независящим от воли работника или работодателя причинам.

Руководство страны такой порядок изменило. Правительство РФ Постановлением № 1677 от 22.09.2022 ввело мораторий на увольнение мобилизованных сотрудников. Работодатели должны приостановить действие трудовых договоров или служебных контрактов с такими работниками. Решение о приостановлении действия трудовых договоров действует с 21 сентября, и под него попадаю те, кого успели мобилизовать в первые дни.

В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы, приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.83 Трудового кодекса и п.1 ч.1 ст.39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ...