Слова, слова…

По мнению Айн Кэйн, исключение определенных фраз из беседы поможет кандидату не допустить срыва интервью.

Первой из таких фраз она считает «Я оставил свою предыдущую работу, потому что коллеги были невыносимы/ мой босс был слишком требователен». Вип Сандир, генеральный директор и основатель платформы HighGround, с которым общалась Айн, советует не жаловаться на свое положение в коллективе или на работодателя. «Я хочу нанимать позитивных людей, меня отталкивает излишняя критичность во время интервью», — отвечает Сандир. Другой респондент Айн — Джанна Скорсоне, старший вице-президент по маркетингу и продажам Mondo, согласна: «Работодатели хотят нанимать того, кто приходит без «лишнего багажа». Это похоже на новые отношения, в которых вы узнаете проблемы с бывшим партнером и, как следствие, хотите их избежать». Уоррен Вебстер, президент и главный исполнительный директор бренда Coveteur, с которым также говорила Айн, пояснил: «Когда собеседник негативно отзывается о текущей работе, я всегда думаю, что через пару лет он, возможно, скажет то же самое о моей компании на другом собеседовании».

Айн Кэйн советует в любом случае положительно отзываться о прежнем работодателе и коллективе, если у кандидата возникла необходимость объяснить, почему он уволился в кратчайшие сроки. При этом важно не волноваться и как можно спокойнее отвечать на любые вопросы по поводу своего увольнения.

Второй нежелательной на собеседовании фразой Айн считает: «Я устраиваюсь на эту...