Страховые взносы в фонды ОМС

В связи с постоянно возникающими вопросами по поводу начисления страховых взносов в фонды обязательного медицинского страхования предлагаем разъяснения о порядке их уплаты и применения финансовых санкций.

Страховые взносы в фонды ОМС начисляются на следующие виды оплаты труда: заработную плату, начисленную пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, в учреждении и организации; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты (в соответствии с действующим налоговым законодательством);

выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премиальных выплат) за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год: надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.), а также вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности в данной отрасли).

Страховые взносы в фонды ОМС начисляются на выплаты компенсирующего характера:

доплату за условия труда (за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда);

доплату за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме;

оплату за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время.

Страховые взносы в фонды ОМС начисляются на оплату за непроработанное время в соответствии с законодательством:

оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

оплату специальных перерывов в работе, оплату льготных часов подростков;

оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время;

суммы, выплачиваемые предприятиями за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ;

заработную плату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

выплаты разницы в окладах работникам;

оплату простоев не по вине работника;

заработную плату по основному месту рабочим, руководителям и специалистам предприятий и организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных в...