Тихое увольнение

Что это за синдром и как с ним бороться

25.07.2023
«Тихое увольнение» — образ действий сотрудника, когда он не увольняется, но не выходит за рамки должностной инструкции. Казалось бы, все хорошо: бережно относится к себе, не перерабатывает. Но эксперты видят в «тихом увольнении» угрозу не только для работодателя, но и для самого сотрудника.

Ключевые критерии

По словам управляющего консультанта сектора Healthcare Antal Talent Оксаны Колоколовой, «тихое увольнение» — довольно обсуждаемая сейчас тема:

«Говорят, что она стара как мир. Но после пандемии этот тренд стал более заметен. Некоторые прочувствовали возможность появления баланса между личной жизнью и работой и сбавили обороты».

К ключевым критериям «тихого увольнения» можно отнести:

  • тайминг. Сотрудник уходит с работы сразу после окончания рабочего времени, не отвечает на звонки и не заглядывает в рабочие чаты вне рабочего дня;
  • отсутствие вовлеченности. Сотрудник не готов выполнять задачи сверх должностных обязанностей. Даже если это проекты, предусматривающие премиальные выплаты и возможность карьерного роста;
  • отдаление. Сотрудник меньше общается с коллегами, неохотно участвует в корпоративных мероприятиях.

Истоки «тихого увольнения»

Выгорание — это то, что чаще всего переводит человека в стадию «тихого увольнения».

Работа с клиентами, с их не самыми корректными запросами может приводить к эмоциональному, профессиональному выгоранию. Именно в этом состоянии сотрудники работают без энтузиазма», — говорит зам. генерального директора по управлению персоналом аптечной сети «Ригла» Надежда Камышникова.

«У выгора...

Для чтения статей необходимо авторизоваться
Вам необходимо войти в свой аккаунт, либо зарегистрировать новый.
Войти

Нет комментариев

Комментариев: 0

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.