Тихое увольнение
Что это за синдром и как с ним бороться
25.07.2023
«Тихое увольнение» — образ действий сотрудника, когда он не увольняется, но не выходит за рамки должностной инструкции. Казалось бы, все хорошо: бережно относится к себе, не перерабатывает. Но эксперты видят в «тихом увольнении» угрозу не только для работодателя, но и для самого сотрудника.
Ключевые критерии
По словам управляющего консультанта сектора Healthcare Antal Talent Оксаны Колоколовой, «тихое увольнение» — довольно обсуждаемая сейчас тема:
«Говорят, что она стара как мир. Но после пандемии этот тренд стал более заметен. Некоторые прочувствовали возможность появления баланса между личной жизнью и работой и сбавили обороты».
К ключевым критериям «тихого увольнения» можно отнести:
- тайминг. Сотрудник уходит с работы сразу после окончания рабочего времени, не отвечает на звонки и не заглядывает в рабочие чаты вне рабочего дня;
- отсутствие вовлеченности. Сотрудник не готов выполнять задачи сверх должностных обязанностей. Даже если это проекты, предусматривающие премиальные выплаты и возможность карьерного роста;
- отдаление. Сотрудник меньше общается с коллегами, неохотно участвует в корпоративных мероприятиях.
Истоки «тихого увольнения»
Выгорание — это то, что чаще всего переводит человека в стадию «тихого увольнения».
Работа с кли...
Нет комментариев
Комментариев: 0