Тонкости перевода
Можно ли перевести сотрудника на новую должность с понижением зарплаты
Дальше и меньше
Сотрудница крупной фармкомпании, которая работала на должности территориального менеджера в Новосибирске, попросила перевести ее на работу во Владивосток по семейным обстоятельствам. Однако у компании нет аналогичной должности, лишь позиция регионального менеджера с существенно меньшей зарплатой. Работницу это не смутило: она согласна на понижение и на нижеоплачиваемую должность. А вот компанию просьба поставила в тупик, подобной практики раньше не было. Как правильно оформить перевод и вообще законна ли такая процедура?
На самом деле ситуация не так сложна, как кажется. Прежде всего необходимо управленческое решение: переводить ли? Закон не регулирует подобные просьбы сотрудников, так что все решают внутренняя политика компании, локальные акты и готовность идти навстречу. Если готовы, то по сути это подчиняется базовым правилам для постоянного перевода.
При его оформлении ТК РФ требует соблюсти пять этапов. Прежде всего с сотрудником надо заключить дополн...
Нет комментариев
Комментариев: 0