Трудовые отношения

Для руководителей и работников фармацевтических предприятий, учреждений и организаций редакция “ФВ” публикует ответы на вопросы по трудовому законодательству, имеющихся в письмах читателей.

В последние годы в нормативной базе произошли значительные изменения. Разобраться в них непросто.

Содержание вопросов и принятых решений по теме найма и увольнения работников свидетельствует о том, что многим руководителям предприятий не хватает правовых знаний. Надеемся, что предлагаемый материал восполнит этот пробел и каждый найдет для себя полезную информацию.

Вопрос. Работаю в коммерческой фирме водителем автомашины по развозке медикаментов предприятиям розничной торговли. В один из рабочих дней утром пошел в стоматологическую поликлинику, в которой мне выдали справку о ее посещении по поводу удаления зуба. После обеда я был на работе, однако этот день мне засчитали как прогул. Считается ли посещение поликлиники (без получения больничного листа) отсутствием на работе по неуважительной причине? Могут ли меня уволить за этот прогул?

Ответ. Отсутствие у работника больничного листа не может служить основанием для увольнения за прогул, если установлено, что невыход на работу вызван болезнью, о чем свидетельствует справка, выданная поликлиникой. Следовательно, время отсутствия на работе по этой причине не считается прогулом и подлежит оплате. (Комментарий к КЗоТ РФ, ст. 33, ***6.)

Вопрос. В феврале 1994 г. по контракту меня приняли на работу в аптеку на должность провизора с окладом 700 тыс. руб. С декабря 1994 г. стали выплачивать 500 тыс. руб., объяснив это при выдаче заработной платы ухудшением финансового положения аптеки. Могу ли я не согласиться с решением администрации аптеки об уменьшении мне должностного оклада?

Ответ. Уменьшение должностного оклада работника в соответствии со ст. 25 КЗоТ РФ возможно только в случае перемен в организации производства и условий труда (введение новой технологии, создание нового производства и т.д.), о чем работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца до реорганизации. Если работник не согласен с уменьшением размера оплаты труда по указанной выше причине, то он подлежит увольнению как отказавшийся от продолжения работы в связи с изменением условий труда (п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 36 КЗоТ РФ). Во всех других случаях заставить работника трудиться за меньшее вознаграждение, чем оговор...