Увольнение в положении

Исполнение желаний

Крупная фармкомпания в рамках оптимизации планировала сократить одну из должностей. Под увольнение попала сотрудница, и, по просьбе головного офиса, ее предупредили об этом заранее — почти за год.

Накануне расторжения договора работница принесла справку о беременности. Центральный офис все равно настаивал на расставании с ней, так как оптимизация — часть общей программы компании. На встрече сотрудница сказала, что увольняться не намерена, но готова подписать соглашение сторон, если ей заплатят 15 окладов — более 1,7 млн руб.

Первое и главное правило — нельзя увольнять беременных по инициативе компании. Об этом говорят ст.81 и 261 ТК РФ. Исключение лишь одно — ликвидация организации. Во всех других случаях суд восстановит женщину на работе с вероятностью 99%, компанию обяжут оплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула, плюс судебные расходы и возможный моральный ущерб. Кроме того, компанию могут наказать за нарушение ТК РФ по ст.5.27 КоАП РФ — наложить штраф ...