В режиме уведомления
Должен ли работодатель снимать сотрудника с воинского учета
За что назначаются штрафы
Рассмотрим ситуацию: сотрудник живет за рубежом, работает удаленно. Он просит подготовить копию трудового договора и помочь сняться с воинского учета. Как это сделать?
При выезде из России на срок более шести месяцев военнообязанный гражданин должен сообщить об этом в военкомат. Чтобы сняться с учета, необходимо написать заявление, указав страну и причину отъезда. Далее надо сдать воинский документ (военный билет, приписное удостоверение). Причем в законодательстве нет требования личной явки в военкомат. Сотрудник может оповестить военкомат или местную администрацию письменно или в электронной форме — через портал госуслуг. Личное дело человека направляют в архив и выписывают соответствующую справку.
После возвращения назад придется пройти обратный путь — восстановиться. Также удаленно или лично явиться в комиссариат, подать заявление, вновь встать на учет и получить документ военнообязанного на основании справки, которую ему ранее выдали. Но закон не уточняет, когда вставать заново — если вернулись на постоянной основе или даже ненадолго.
При выезде из России на срок более шести месяцев гражданин, обязанный быть на воинском учете, должен сообщить об этом в военкомат. Чтобы сняться с учета, необходимо написать заявление, указав причину отъезда и страну, в которую он выезжает.
У работодателя по закону есть обязанность уведомлять об изм...
Нет комментариев
Комментариев: 0