Волшебный пинок
Как мотивировать сотрудников на успех
11.09.2023
Чаще всего размер заработной платы у сотрудника зависит от выполнения плана. Но это не значит, что система мотивации будет лишней. Расскажем руководителям аптек, как настроить фармспецилиста на активную работу.
Нематериальная мотивация. Обучение
Первостольнику важно чувствовать поддержку, ощущать, что руководитель вкладывается в его развитие. Поэтому хотя бы раз в год специалист должен проходить обучение по одной из следующих тем:
- навыки планирования;
- психология работы с потребителями;
- основные инструменты продаж и допродаж;
- стрессоустойчивость;
- ораторское мастерство и навыки общения;
- организация и постановка задач.
Обучение от фармпроизводителей не относится к нематериальной мотивации и как мотивация работать не будет.
При формировании программы обучения стоит провести опрос для формирования групп обучения с учетом наиболее востребованных тем. Также это позволит обоснованно «продать» внутри ответ на вопрос, почему именно эти тренинг-программы были выбраны.
Нематериальная мотивация. Корпоративные ценности
Практически в каждой современной аптечной сети сформулирована миссия, видение, ценности компании. Но для того, чтобы написанный на бумаге текст стал мотивацией, первостольн...
Нет комментариев
Комментариев: 0