Волшебный пинок
Как мотивировать сотрудников на успех
Нематериальная мотивация. Обучение
Первостольнику важно чувствовать поддержку, ощущать, что руководитель вкладывается в его развитие. Поэтому хотя бы раз в год специалист должен проходить обучение по одной из следующих тем:
- навыки планирования;
- психология работы с потребителями;
- основные инструменты продаж и допродаж;
- стрессоустойчивость;
- ораторское мастерство и навыки общения;
- организация и постановка задач.
Обучение от фармпроизводителей не относится к нематериальной мотивации и как мотивация работать не будет.
При формировании программы обучения стоит провести опрос для формирования групп обучения с учетом наиболее востребованных тем. Также это позволит обоснованно «продать» внутри ответ на вопрос, почему именно эти тренинг-программы были выбраны.
Нематериальная мотивация. Корпоративные ценности
Практически в каждой современной аптечной сети сформулирована миссия, видение, ценности компании. Но для того, чтобы написанный на бумаге текст стал мотивацией, первостольн...
Нет комментариев
Комментариев: 0