Выпускник не отпускник

Специалист без «хвостов»

Квалификация сотрудников — особая тема для фармкомпаний. Многие поощряют желание работников расти, получать образование. Речь не только о собственных или частных курсах и семинарах, но и о госпрограммах — получения второго высшего образования и др. Закон дает гарантии: оплачиваемый учебный отпуск на время сессии, согласно ст.173 Трудового кодекса РФ. Но есть нюанс: получить его могут не все и не всегда, особенно, если высшее образование уже есть.

Важно заглянуть в историю вопроса. В 2007 году в России ввели двухуровневую систему высшего образования: бакалавриат, затем магистратура. А квалификация «дипломированный специалист» постепенно исчезла: ее присваивали, но в законах о ней забыли. И с этим возникают сложности, особенно в фарме. 

Пример из практики. Сотрудник крупной фармкомпании принес справку-вызов из вуза и попросил дать ему учебный отпуск на время сессии. При приеме на работу он принес копии дипломов, которые хранились в личном деле. Согласно этим сведениям, он окончил вуз, получив квалификацию «провизор» по специальности «Фармация», ему присвоили квалификацию «дипломированный специалист».

Проблема в следующем. По закону отпуск на время сессии оплатят...