Зарплата без возврата

Платить по счету

Финансовый вопрос — самый чувствительный в трудовых отношениях. Почти всегда зарплата остается основным мотиватором для сотрудников, к тому же во многих фармацевтических компаниях помимо основных выплат есть премии и бонусы. Оплата — это главное вознаграждение за выполненную работу, согласно Трудовому кодексу.

Недавно у двух наших клиентов произошли похожие ситуации. В первом случае сотруднице начислили 100 тыс. руб. бонуса по результатам продаж за квартал. А после проверки выяснилось, что премию должны были заплатить не ей, а другому человеку. «Просчет» случился и во второй истории. Компания выплачивает бонусы по итогам года. Но одному из сотрудников по согласованию с начальником эту премию разбили на части и начисляли ежеквартально. Когда же пришло время платить всем за год, то и ему заплатили полную сумму. В обоих случаях работники ответили отказом на просьбу вернуть средства, ссылаясь на сложную финансовую ситуацию, ипотеку, отсутствие у них умысла. И вообще, это н...