Честить смолоду

За последние пять лет общее количество аптечных учреждений в южных регионах ЦФО, по данным кадровой компании «АНКОР», увеличилось почти вдвое. Как следствие, на рынке труда в фармритейле начали диктовать условия скорее соискатели, нежели работодатели. Варианты разрешения этой проблемы были озвучены в ходе HR-форума, организованного рекрутерами в Воронеже.

«Уровень безработицы в России невелик — 5,4%, но он сохраняется и носит структурный характер, — сообщил участникам дискуссии директор по стратегическому развитию «АНКОР» Алексей Миронов. — Плохая демография влияет на рынок труда, буквально все компании ощущают нехватку профессиональных кадров, почти треть безработных в России моложе 25 лет. Такая тенденция, к сожалению, ожидает страну и в ближайшем будущем. Система образования не соответствует потребностям экономики. Бизнес-среда становится все более конкурентной и сложной. Ощущается острая нехватка квалифицированных управленческих кадров. В течение этого года в среднем уровень зарплат в России увеличен на 7%, примерно такой же рост предположительно ожидает россиян и в будущем году».

Безрадостная кадровая картина, по мнению специалистов «АНКОРА», усугубляется в фармотрасли жесткими нормативными требованиями к уровню специальной подготовки персонала. И даже на фоне роста числа учебных заведений, выпускающих фармацевтов и провизоров, аптеки юга ЦФО испытывают острый кадровый голод. Только в Воронежской области сегодня действует семь профильных образовательных учреждений (против двух, существовавших в конце 1990-х). Два фармфакультета (ВГУ и ВГМА) в совокупности ежегодно выпускают порядка 100 провизоров. Удвоилось за последние 10 лет и число фармацевтов, ежегодно выпускаемых средне-специальными учебными заведениями области — Воронежским, Борисоглебским, Росс...