Иностранцы в фармацевтических организациях

С притоком в Россию иностранной рабочей силы особенно актуальными стали вопросы, регулирующие прием на работу иностранных граждан. Проблема привлечения иностранной рабочей силы особенно ощущается в организациях здравоохранения в силу специфических требований отрасли.

Статус – прежде всего

Правовой статус иностранного гражданина определен Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и Федеральным законом №115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон №115-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 2 Закона №115-ФЗ иностранным гражданином считается физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства. Те, кто не является гражданами ни нашей, ни какой-либо другой страны, относятся к лицам без гражданства. Указанный Закон приравнивает этих лиц к иностранным гражданам, кроме случаев, когда на них распространяются особые правила.

Закон №115-ФЗ устанавливает 3 различных статуса для иностранцев, находящихся на территории РФ.

1. Постоянно проживающий – лицо, получившее вид на жительство.
2. Временно проживающий – лицо, получившее разрешение на временное проживание.
3. Временно пребывающий – лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Где учились?

Для допуска к медицинской или фармацевтической деятельности лиц, получивших медицинскую или фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, в России установлены особые правила.

Согласно ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан (утвержденных Постановлением ВС РФ №5489-1 от 22.07.93) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют ...