Ищу тебя, моя работа

Способов найти работу существует немало. О них мы рассказывали в одном из предыдущих выпусков «Фармкружка». Сегодня предлагаем вам подробнее поговорить о том, как работать с объявлениями о вакансиях и каких подвохов можно ожидать от кадровых агентств.

Выбрасываем мусор

Самый доступный и легкий способ поиска работы — изучение объявлений о вакансиях в периодических изданиях и Интернете. По результатам исследований, только 15—20% кандидатов находят работу таким образом. Не так много, но и немало. Особенно если учесть преимущества данного метода: минимальные финансовые затраты и доступность.

Искать работу по объявлениям можно двумя способами:

• размещать собственные объявления о поиске работы на специализированных сайтах, публиковать их в специализированных печатных изданиях — статистика вещь упрямая и она свидетельствует, что 90% читателей этих ресурсов — люди, которые ищут работу, и только 10% — работодатели и сотрудники кадровых агентств. Поэтому этот способ поиска работы на практике не слишком эффективен;

• отвечать на опубликованные объявления — печатные издания в этом плане проигрывают электронным ресурсам, поскольку последние обладают рядом неоспоримых преимуществ: оперативность и бесплатность. Но объявления в Интернете не всегда соответствуют действительности или часто являются откровенным мусором (спамом или предложениями кадровых агентств). В газетах больше шансов найти объявления прямых работодателей.

Самое важное при просмотре объявлений о работе — умело отсекать бесполезную информацию и не тратить время и силы на тот самый мусор.

Правила работы с объявлениями:

• больше внимания уделяйте отраслевым изданиям той сферы, в которой хотите найти работу;

• постарайтесь просмотреть объявления за последние два-три месяца — если увидите, что одна и та же компания анонсирует одну вакансию на протяжении долгого времени, лучше сразу вычеркните ее. Такие работодатели на самом деле не нуждаются в специалисте, а дают объявление на случай, если появится суперсотрудник, которого просто нельзя будет не взять;

• важно выделиться из общего потока кандидатов — желающих получить хорошую должность обычно много, поэтому отклик на вакансию надо отправлять либо сразу в течение ...