Кадровый голод — лишь верхушка айсберга

Рекрутеры сходятся во мнении, что в текущем году на кадровом рынке Урала образовался жесткий дефицит работников для фармацевтической отрасли, как на производстве, так и в дистрибуции и рознице. Свободных профессиональных специалистов на рынке нет.

Вусловиях острой нехватки кадров работодателям приходится все чаще идти на уступки и собственным сотрудникам, и кандидатам на вакантные позиции — повышать заработную плату и увеличивать размеры социальных пакетов. “Большого разнообразия в подборе кадров для фармацевтической отрасли в Свердловской, Курганской, Челябинской областях, а также в ХМАО и ЯНАО нет. Есть общая тенденция: — кадров не хватает, квалифицированных — просто дефицит, — отмечает Елена Белоногова, генеральный директор кадрового агентства “Карьера Юнион”, работающего по всему Уральскому региону. — Особенности вызваны, скорее, разным уровнем развития производительных сил тех или иных регионов. Если говорить о Большом Урале, то более благополучная ситуация складывается в Екатеринбурге и Перми. Екатеринбург — более экономически развит, Пермь сильна кадрами благодаря фармацевтическому вузу. Если говорить об уровне заработной платы специалистов, то заработные платы в Екатеринбурге, по нашей оценке, составляют 63% московских зарплат, в Челябинске — 52%, в Тюмени — 51%, в Перми — 48%”.

Представители кадровых агентств называют три основные причины, обусловившие ситуацию ценового диктата сотрудников.

Во-первых, эта “демографическая яма” — резкое сокращение молодых людей, вступающих в трудоспособный возраст, — уже дает о себе знать, и к 2009—2012 гг. влияние этого фактора станет очень серьезным.

Во-вторых, нарастают территориальные перекосы рынка труда — все большее число руководителей и узких специалистов из регионов готовы переехать на...