Каждому сотруднику – свой банк!

В последние годы все больше работодателей для выплаты заработной платы предпочитают использовать безналичный метод расчетов с сотрудниками, начисляя их «кровные» на банковскую карточку, вместо того чтобы выдавать деньги в наличной форме через кассу.

Преимущества безналичных расчетов

Пользы от такой формы расчетов очень много. Во-первых, раз нет наличных денег, то значительно меньше шансов, что кто-то попробует украсть зарплатные средства из кассы организации или из кармана сотрудников после их выдачи. Во-вторых, и сотруднику, и бухгалтерии всегда легко проконтролировать своевременное начисление денег, поскольку все платежи идут через банк и информация по их зачислению и поступлению на счет работника доступна и прозрачна, что бывает крайне важно при возникновении каких-либо спорных моментов между работником и работодателем. В-третьих, для получения заработной платы персоналу не требуется стоять в очередях, теряя время и нервы в ожидании, а организации не требуется держать в штате дополнительных бухгалтеров-кассиров. Этот список можно продолжать и продолжать, поскольку достоинств у безналичной формы расчетов с персоналом довольно много. Поэтому не случайно, что в развитых странах процент компаний, выплачивающих работникам деньги на банковские карты, сегодня превышает 90%, да и в нашей стране все чаще работодатели отказываются от «нала» при выдаче зарплаты, заменяя его на «пластик».

Сюрпризы зарплаты наличными

На самом деле, обычно в наличной форме продолжаю...