Люди в фарме дорого стоят

Смогут ли профессиональные стандарты, которые начнут внедряться в системе высшего образования с 1 июля нынешнего года, принципиально изменить систему подготовки кадров для фармацевтической промышленности? На этот вопрос пытались ответить участники рабочего совещания, прошедшего накануне новогодних праздников в Санкт-Петербургской химфармакадемии.

В совещании приняли участие руководители самых крупных фармацевтических производств Санкт-Петербурга, перед которыми выступил председатель городского комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко. По его словам, самое сложное в образовании — подготовка человека под конкретное рабочее место и даже под конкретного работодателя. «От системы подготовки кадров нам надо перейти к системе кадрового обеспечения, — считает городской чиновник. — Производственники мне говорят, что если раньше выпускника вуза доводили до ума за три года, то теперь на освоение новых технологий уходит лет пять. Время — самый невоспроизводимый фактор, и мы его теряем: работодатель не знает, кого ему готовят, а вуз не представляет, для кого он учит! Работодатель радикально изменился — мы имеем дело, по сути, с квантовым рынком труда. В фармацевтической отрасли непосредственно в процессе производства...