Материальная ответственность перед работодателем: нормы и правила

О таком понятии, как материальная ответственность, большинство людей вспоминают лишь в том случае, если работодатель предлагает заключить договор о полной материальной ответственности. Однако, как мы уже говорили в предыдущей статье («Материальная ответственность: взгляд со стороны работника», №6 (81) 2012), это в корне неверно. Отношения материальной ответственности возникают между работодателем и работником в первый же день, час и миг выхода работника на свое рабочее место. Именно тогда (а вовсе не в момент подписания трудового договора) возникают трудовые отношения, которые регулируются российским трудовым законодательством. И именно тогда начинают действовать и те нормы трудового права, которые регулируют отношения материальной ответственности.

Под вашу ответственность

Материальной ответственности работника посвящена в Трудовом кодексе РФ целая глава (гл. 39 ТК РФ). И это не случайно, поскольку приступая к своим обязанностям, работник получает во временное управление определенное имущество работодателя и обязан сохранить его в целости и сохранности.

В частности, ст. 241 ТК РФ, устанавливающая  пределы материальной ответственности работника, говорит о том, что за причиненный ущерб любой работник, вне зависимости от того, какой трудовой договор с ним заключен, несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

В этих пределах работодатель имеет право взыскивать ущерб с работника во внесудебном порядке, например, путем удержания части заработной платы в течение 4–5 месяцев для покрытия возникшего ущерба или однократным погашением ущерба работником деньгами или имуществом. Решение о взыскании ущерба работодатель обязан принять не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба и издать об этом соответствующее распоряжение.

Важно помнить, что...