Материальная ответственность первостольника: кто виноват и что делать?

Первостольник — лицо материально ответственное, причем несущее в рамках трудового договора полную материальную ответственность, т.е., согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ, обязанное возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Кто виноват?

Это установлено Постановлением Правительства РФ № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14 ноября 2002 г., в соответствии с которым индивидуальные и коллективные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с заведующими и иными руководителями аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместителями, провизорами, технологами и фармацевтами.

Перечень, установленный Постановлением Правительства РФ № 823, является исчерпывающим, поэтому важно отметить, что, например, врач или студент медицинского или фармацевтического вуза, работающие в аптеке в качестве консультантов и не осуществляющие расчетно-кассовое обслуживание посетителей, не могут быть привлечены к полной материальной ответственности даже при наличии заключенного с ними договора.

В соответствии с действующим трудовым законодательством такие сотрудники (т.е. сотрудники, с которыми не могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности) несут ответственность в пределах своего среднемесячного заработка и не больше.

Вообще выявление факта наличия ущерба в аптечной организации вовсе не означает, что в аптеке обязательно должен быть найден некий «крайний», на которого будет «повешена» порча или недостача, или же, в случае наличия коллективного договора о полной материальной ответственности, ущерб будет «расписан» на всех сотрудников смены.

Что делать?

Так, в соответствии со ст. 239 ТК РФ существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, такие, как случаи возникновения ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Из разъяснени...