Откатная дверь в Париж

В условиях дефицита квалифицированного персонала фармкомпаниям-производителям зачастую приходится принимать на работу сотрудников, используя не самые высокие критерии отбора. Приоритетными, как правило, являются профессиональные навыки, личные качества отходят на второй план.

 Александр Осипов, зам. главного редактора «ФВ»

Освоение территорий

В 2005 г. Михаил К. оставил благородную, но неблагодарную работу врача в Томском областном кардиодиспансере и стал медицинским представителем крупной британской фармкомпании. Занятие пришлось ему по душе: Михаил реализовал свою давнюю склонность торговать и торговаться. Покоя не давало лишь одно: трудно было расставаться с деньгами, которые компания выделяла ему на продвижение препаратов. Но Михаил сориентировался, создал фирму и всю промоактивность — как реальную, так и мифическую — стал проводить через нее. Особенно ему удавались фиктивные конференции. Оформлены были любо-дорого: программа, тезисы докладов, список участников, договор аренды зала и проведения фуршета — все в полном порядке, не придраться.

Через год Михаил значительно улучшил свое материальное положение — купил квартиру в центре Томска и дачу за его пределами, а также машину-иномарку и гараж к ней. Тут его повысили в должности — назначили региональным менеджером по Сибири. В новом качестве Михаил распоряжался бюджет...