Отказ в приеме на работу

Конституция РФ и Трудовой кодекс провозглашают принцип свободы труда, который означает право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию, распоряжаться своими способностями к труду. В то же время закон предоставляет работодателю свободу выбора персонала и предъявления к кандидатам на вакантные должности требований с учетом специфики работы.

В постановлении пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” указывается, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду право каждого на равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. Постановление указывает, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. Это означает отсутствие какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхожде...