Охота на кадры

Кадровый сегмент фармрынка ПФО в 2012 г. не отличался глобальными переменами — наиболее частыми причинами появления вакансий были внутренняя ротация и естественная «текучесть» кадров. Об этом свидетельствуют данные мониторинга, проведенного экспертами компании «АНКОР Медицина и фармация». 

Возможности отстают от потребностей

Комментируя основные кадровые тенденции фармрынка ПФО, профильные консультанты по подбору персонала компании «АНКОР Медицина и фармация» отмечают: в течение 2012 г. ситуация в кадровом сегменте округа оставалась довольно стабильной. Не было здесь ни массовых сокращений, ни массовых наборов. По-прежнему во всех крупных регионах Поволжья ощущалась острая нехватка медицинских представителей и фармспециалистов со средним и высшим образованием для работы в аптеках.

В условиях кадрового дефицита у каждого медицинского представителя с опытом работы более одного года было как минимум два предложения от работодателей. Что касается нехватки специалистов в аптечных организациях, то ее в кадровом холдинге объясняют разными факторами. По мнению консультантов по подбору персонала компании «АНКОР Медицина и фармация», в розничном секторе фармрынка ПФО сохраняется ярко выраженная миграция кадров, при этом очень небольшой процент сотрудников аптек работает на одном месте больше года. Еще одна причина кадрового дефицита в секторе фармрозницы — активное развитие сетевого формата розничной торг...