Премия: право работника или прихоть работодателя?

В головах многих россиян отношение к премиям в советское и в постсоветское время кардинально изменилось. Если во время существования СССР премии очень часто воспринимались как нечто обязательное, некая дополнительная зарплата, случающаяся в конце квартала или года, то с началом строительства светлого капиталистического будущего премия очень быстро стала восприниматься как необязательная часть оплаты, решение дать или не дать которую принимает руководитель или работодатель исходя из собственного настроения и желания. Мол, как «хозяин» решит, так оно и будет.

В результате, сегодня в России существуют организации и первого, и второго типа: в первом случае премии считаются неотъемлемой частью ежемесячной заработной платы, а в качестве наказания практикуется т.н. депремирование, т.е. лишение полностью либо частично ежемесячной премиальной выплаты («сиди на голом окладе!»), а во втором – премии выдаются исходя из благорасположения начальства (в первую очередь это практикуют директора-собственники).

Какой же из этих 2 вариантов начисления и выдачи премий верен? С точки зрения действующего в России трудового законодательства – ни тот и ни другой.

Дело в том, что в России слово «премия» – вовсе не абстрактное понятие, а совершенно четкий юридический термин. Само по себе понятие премии сформулировано Трудовым кодексом РФ, в частности ст. 129 ...