Руки фармы. Что изменилось на рынке труда

Что в тренде 

В 2023—2025 годах рынок развивался неоднородно: одни компании расширяли команды, другие демонстрировали сдержанный подход к найму, третьи проводили оптимизацию, сообщили «ФВ» в консалтинговой компании Get experts, которая поделилась данными исследования рынка труда в фармацевтической отрасли за прошлый год*.

Яркий тренд 2025 года — активный наем медицинских представителей. Компании пересматривают организацию полевых команд: дробят территории продаж — перераспределяют нагрузку и закрепляют сотрудников в городах, куда ранее ездили только в командировки, одновременно продолжают осваивать новые регионы. 

За кого конкурируют

Конкуренция за квалифицированных специалистов в прошлом году оставалась высокой, особенно в области НИОКР и сфере продаж, в первую очередь на позициях начального уровня. 

Председатель правления Ассоциации фармпроизводителей ЕАЭС Алексей Кедрин убежден, что фармпромышленность настроена развивать инновации, для чего отрасли требуются специалисты в высокотехнологичных сегментах. Поэтому нужен новый подход к устранению кадрового дефицита. 

«Для координации усилий по обеспечению отечественной фармы высококвалифицированными специалистами создан Экспертный совет по стратегическому развитию кадрового потенциала фармацевтической отрасли России, — сообщил эксперт. — В числе основных задач — анализ текущего кадрового потенциала и стратегических направлений его развития, выработка рекомендаций по разработке и актуализации профессиональных стандартов и классификаторов». 

Экспертному Совету предстоит разработать предложения по формированию перечня специалистов, которые будут востребованы фармацевтической отраслью до 2030-го и 2036 года. Одним из первых проектов станет разработка и внедрение отраслевых обучающих курсов в облас...