Руководство и сотрудники: варианты взаимодействия

Отношения с начальством всегда были и остаются щекотливой темой. В какой-то аптеке сотрудники буквально ходят по струнке и боятся лишний раз столкнуться в коридоре с грозной заведующей. В другой аптеке заведующая сама приходит в перерыв к своим подчиненным на чашку чая и сплетничает о знакомых.

Три лика

Нельзя сказать, что второй вариант лучше первого. У них обоих свои плюсы и минусы. Поэтому необходимо найти золотую середину. Возможны три типа взаимоотношений руководителя и подчиненных:

• начальник — это звучит гордо,
• “свой парень”,
• лидер коллектива.

Конечно, названия эти очень условные, но суть они отражают верно.

Начальник — это звучит гордо

В этом случае руководитель всячески старается подчеркнуть свой высокий статус и никоим образом не смешивает себя с коллективом.

Способы выделиться для начальника:

• внешние атрибуты (дорогая машина, отдельный кабинет, секретарь и т.д.) — умножают статусность руководителя, подчеркивают дистанцию между ним и подчиненными,
• внутренние атрибуты — приказы вместо личного общения, игнорирование обращающихся к нему людей и т.д.

В итоге: начальник просто не способен управлять командой, он и подчиненные сильно разобщены.

“Свой парень”

Когда шеф начинает играть роль своего парня, то он словно забывает о своем высоком положении. Он охотно проводит время с подчиненными, пьет с ними чай, болтает о ...