Собеседование: работа над ошибками

Самое разумное, что вы можете сделать, собираясь на собеседование, — это правильно себя настроить. Вы ничего не теряете, в худшем случае просто ничего не приобретаете! Именно с такой установкой и надо идти в бой! Хотя, безусловно, знание некоторых нюансов также не помешает.

Очень важно как можно быстрее добиться взаимопонимания с интервьюером, чтобы произвести на него максимально позитивное впечатление. Вот что для этого нужно сделать:

• старайтесь сидеть в открытой позе (руки не должны быть скрещены);
• общайтесь на одном языке: с одной стороны, избегайте сложных специальных терминов (например, если собеседник HR), с другой — показывайте, что рынок вам знаком, поэтому используйте слова, характерные для бизнеса в этой сфере;
• говорите в том же темпе, примерно с той же громкостью, что и собеседник. Такой вариант общения будет максимально комфортен для интервьюера;
• ваша скорость реакции должна быть такой же, как у собеседника: медленное реагирование раздражает, а более быстрое приводит к потере восприятия значительной доли информации.

Интервьюер ожидает от кандидата конкретных, четких и ясных ответов на вопросы. Поэтому стремление уйти от ответа или дать размытый вариант заметно снизит ваши баллы. Иногда опытный интервьюер не раз обращается к одной и той же теме и может «поймать на нестыковках». Поэтому избегайте неправды.

Бывает, на собеседованиях используются провокативные методики. В таких случаях старайтесь корректно и четко реагировать на ситуацию. Помните, что казаться лучше не имеет смысла: правда все равно выплывет.

Как отвечать на типичные вопросы

Причина смены места работы

Когда кандидат плохо отзывается о предыдущем работодателе, это почти всегда производит очень неблагоприятное впечатление. Поэтому лучше называть причину, максимально соответствующую истине. Но еще более тягостное впечатление производит немотивированная смена места работы. Кроме того,...