Совместительство: что нового в ТК РФ
Совместительство как оно есть
Совместительство может быть двух видов. Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (не по месту основной работы). Другим работодателем может быть организация, предприниматель без образования юридического лица или физическое лицо, не являющееся предпринимателем.
Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы, т.е. работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.
Определить совместительство можно по нескольким факторам: работник имеет основное место работы, он выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и так же регулярно получает оплату за работу по совместительству.
С сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя, в обязательном порядке заключается новый трудовой договор, заполняется личная карточка (форма № Т-2), присваивается табельный номер. Таким образом, в табеле учета рабочего времени этот работник будет фигурировать дважды: как основной работник и как совместитель.
Совместителем не может быть человек моложе 18 лет, а также...
Нет комментариев
Комментариев: 0