У кого интеллект больше

Ценность сотрудника для компании — величина из нескольких составляющих. Она включает в себя среди прочего четыре вида интеллекта: IQ, EQ, PQ и SQ. Их совокупность определяет не только карьеру, но и во многом жизненный путь человека. Что это за интеллекты? Рассказывает Екатерина МИХЕЕВА — бизнес-коуч, в прошлом  глава российских представительств компаний Valeant и Ferring Pharmaceuticals.

Одного недостаточно

Еще недавно для оценки умственных способностей выясняли коэффициент интеллекта IQ (intelligence quotient). Объем знаний, как показывает время, является обязательным, но недостаточным условием успешности. На смену IQ пришел EQ (emotional quotient) — эмоциональный интеллект, т.е. умение быть властелином своих и чужих эмоций. Привычными стали такие выражения, как «харизма лидера», «умение мотивировать», «зажечь идеей». В последние два десятилетия бизнес-сообщество подтвердило и доказало на практике значимость уровня EQ. Казалось бы, вот и все, что нужно, чтобы быть ценным сотрудником для компании — развиваться в эмпатии, саморегуляции, социальных навыках, коучинговых технологиях менеджмента и лидерстве. Но одн...