Уволить нельзя восстановить

Компания рассталась с медицинским представителем на основании его заявления, но без личного присутствия в отделе кадров. Работника рассчитали в день увольнения, перевели деньги на карту. За трудовой книжкой он не пришел. Два месяца в офисе не появлялся и претензий не предъявлял. А затем обратился в суд и сообщил: заявления не писал, считает увольнение незаконным, требует восстановить и выплатить компенсацию. Выяснилось, что в HR-отделе есть только копия заявления об увольнении. Как работодателю выйти из этой сложной ситуации? Советует партнер юридической фирмы BLS Елена КОЖЕМЯКИНА.

В практике BLS был похожий кейс. Сотрудник устно договорился с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон, написал заявление, а уже потом… в суде выяснилось, что в документе не его подпись. Подпись действительно была чужой, а значит, выиграть спор практически невозможно. С юридической точки зрения: документ не подписан сотрудником — нет доказательств, даже если сотрудник озвучи...