Хочу в отпуск! Кто запретит?

Приближается лето – пора отпусков. Время, когда нам хочется понежиться на солнышке и погреться на золотистом песочке у берега теплого моря, наслаждаясь каждой минутой долгожданного отдыха. Однако далеко не каждый получит возможность реализовать свои планы, поскольку лишь некоторых работодатель порадует летним отпуском, а другим – откажет.

Что же может помешать вашим планам отдохнуть именно летом и какие права имеют работники в отношении отпусков? Попробуем разобраться в этом вопросе.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно при условии, что сотрудник уже отработал на предприятии более 6 месяцев. Таким образом, если, например, вас приняли на работу 1 апреля 2015 г., то в отпуск этим летом вы уйти вряд ли сможете, поскольку по закону работодатель обязан вам его предоставить лишь осенью.

Однако есть категория лиц, которые могут получить оплачиваемый отпуск даже непосредственно после устройства на работу, не дожидаясь, пока пройдут 6 ме­сяцев. Таким правом по закону обладают женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, мужья, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, работник...