«За четыре года работы с новым министерством со мной лично министр не общалась»

В конце апреля опальный директор МНТК «Микрохирургия глаза» Христо ТАХЧИДИ добился восстановления в должности по суду. Пришел на работу и получил новый приказ об увольнении из рук представителя Минздравсоцразвития. Кресло руководителя в центре уже занято экс-депутатом-единороссом Александром Чухраевым. Но г-н Тахчиди вновь намерен обжаловать свое увольнение. В интервью «ФВ» он рассказал о том, какие у него есть основания для отстаивания своей позиции в суде, об отношениях с руководителями российского здравоохранения и новом директоре МНТК.

— Чтобы подать новый иск к Минздравсоцразвития и добиваться восстановления в должности, вы сначала должны получить решение Мосгорсуда по предыдущему делу. Какие шаги вы конкретно намерены предпринять?

— Однозначно мы готовим иск на новый незаконный приказ и будем его подавать в суд. Во-первых, министерство исполнило решение суда о моем восстановлении в ранее занимаемой должности, а затем издало приказ, которым я был уволен по ст.278 ТК РФ, применимой только для руководителей учреждений, что является нарушением законодательства. Именно это мы намерены опротестовывать в суде.

— Верите ли вы в то, что суд будет независимым?

— Первая инстанция, куда мы снова намерены обращаться, — Тверской суд относится к Минздравсоцразвития России по территориальному признаку. Именно он принял в феврале решение в пользу Минздрава. Поскольку в предыдущем судебном процессе незаконность приказа министра Минздравсоцразвития также была очевидна, но суд принял решение, неправосудность которого впоследствии была подтверждена, существуют некоторые сомнения относительно независимости суда этой инстанции.

Я объясню, почему с самого начала была понятна незаконность приказа министра и почему мы выиграли суд, который оценивал вопрос исключительно с юридических, а не с каких-либо других позиций. Срочный договор подразумевает, что он имеет сроки начала и завершения работы с четкими датами. А в моем контракте была обозначена дата начала работы — 1 января 2010 г., но срок завершения контракта отсутствовал, вместо него там было написано «до назначения генерального директора».

Не надо быть юристом, чтобы понимать: даты «до назначения генерального директора» в календаре нет и быть не может. Таким образом, договор являлся бессрочным. Это в сущности и является прямым нарушением ТК. Именно это мы и доказ...