Фармацевт в декрете, а аптеку закрывают

Вы можете претендовать на выплаты в соответствии с ТК РФ.
Что должны выплатить при ликвидации организации?
Решение работодателя закрыть аптеку может быть оформлено одним из двух способов — ликвидацией организации или сокращением штата работников.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если организация ликвидируется полностью, то вы должны получить:
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- пособие по беременности и родам, пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности и единовременное пособие при рождении ребенка, если вы обращались к работодателю за получением данных пособий, представили подтверждающие документы и не получили пособия до дня увольнения;
- пособие по уходу за ребенком за период до дня увольнения включительно;
- ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 01.01.2020.
Когда можно требовать дополнительные выплаты?
Если после расторжения трудового договора вы встанете на учет в службу занятости и не трудоустроитесь на новую работу в течение второго месяца после увольнения, то сможете обратиться к работодателю за второй выплатой среднего месячного заработка. В случае, если вы не устроитесь на работу в течение третьего месяца и предоставите бывшему работодателю соответствующее решение органа службы занятости, то сможете претендовать на третью выплату в размере среднего месячного заработка.
Если работодатель принял решение не ликвидировать организацию, а сократить штат сотрудников, вы должны получить от работодателя предложения о переходе на имеющиеся свободные вакансии. Если предложенные вакансии вам подходят, вы будете не уволены, а переведены на иную работу.
Если же у работодателя не будет свободных вакансий, которые он может предложить вам для перевода, или вы откажетесь от предложенных вакансий, трудовой договор с вами будет расторгнут по основаниям сокращения численности/штата. В этой ситуации вы вправе получить те же выплаты, что и при расторжении договора в связи с ликвидацией организации.
Партнер адвокатского бюро Forward Legal Ольга КАРПОВА.
Нет комментариев
Комментариев: 0