Как фармспециалисту составить резюме, чтобы получить работу

Оформляем правильно

Не менее важно придерживаться четкой структуры — разложить все «по полочкам» и не менять блоки местами. 

Резюме — это визитная карточка соискателя. В зависимости от того, как последний поработал над ним, у рекрутера будет понимание серьезности намерений. 

Цели соискателя

«В начале резюме расскажите о целях,  — советует Каширина. — Изложите их кратко — одно-два предложения. Эта информация поможет рекрутеру увидеть, на какую позицию претендует кандидат и чем развитие в этой роли интересно для него».

Личные данные и контакты

Здесь особое внимание к фотографии и e-mail, рекомендует эксперт. Распространенные ошибки: фото из соцсетей — майки, пальмы, яркие цвета, непонятные прически. Для резюме следует выбрать бизнес-фото. 

Электронные почты «зайчик@мэйл.ру» или «куколка75@яндекс.ру» вызовут вопросы. 

«Увидев такие адреса, рекрутер задается вопросом: ассоциирует ли человек себя с работой или на работе он тоже будет зайчиком? — рассуждает Каширина. — Для деловой переписки, в том числе и с потенциальными работодателями, лучше завести отдельный ящик». 

Эксперт также советует не размещать в личных данных информацию из серии «счастливая мама трех детей». 

«Рекрутеры ищут работника, а не семьянина, — комментирует она. — Эта информация ничего не скажет о ваших профессиональных навыках».

Компетенции и соответствие 

Третий пункт резюме должен рассказать рекрутеру о ваших компетенциях и поможет ему сопоставить кандидата с профилем вакансии.

Эксперт предостерегает: не надо здесь указывать коммуникабельность, ответственность, исполнительность, знание ПК. 

«Наличие такой информации говорит о том, что резюме было заполнено лет 20 назад и с тех пор периодически поднимается в поиске, — комментирует Каширина. —  Если изучали что-то современное (искусственный интеллект, вig data и другое), это важно отразить. Так вы заявите о себе как о человеке постоянно развивающемся и идущем вперед. Работодатели это ценят, для них важны специалисты с развитой компетенцией обучаемости».

Опыт работы

«Рекрутеры смотрят не только последнее место работы, но и предыдущие: позиции, продолжительность работы, достижения», — напоминает Каширина. 

Если человек работал на одной и той же позиции, но в разных компаниях, он часто копирует описание функционала от пункта к пункту. Делать этого не стоит. У каждой компании свои особенности и подходы к работе, которые должны отразиться в опыте кандидата. 

Еще одна ошибка, если информация подается сухо, словно переписана из должностной инструкции: 

«Соблюдение фармацевтического порядка, работа за первым столом, консультирование покупателей, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Прием товара, его распределение по местам хранения».

Такие «кирпичи» утяжеляют резюме, но при этом не несут практической пользы. 

Важнее рассказывать о достижениях в цифрах: «Десять раз становилась сотрудником месяца по итогам выполнения плана», «Сделала допродажи на такую-то сумму» и т.д.

Пропорция приблизительно следующая: на четыре-пять пунктов описания деятельности — три пункта достижений, советует эксперт.

Образование

Указываете вуз, дополнительное образование, МВА, курсы и тренинги. Это говорит рекрутеру о том, что вы развиваетесь, готовы учиться. 

Дополнительная информация

Какого-то жесткого требования по указанию возраста в резюме нет. 

«Тут важнее фотография, — говорит Каширина. — Мы знаем, что люди могут по-разному выглядеть и в 40, и в 60 лет. Если вы приложите хорошую деловую фотографию, вопросы, связанные с возрастом, отпадут сами».

Нет единых требований и к графе «увлечения», но при желании о них можно рассказать.

«Хобби помогает увидеть кандидата более широко, — отмечает Каширина. — К примеру, если человек претендует на позицию, подразумевающую активность, а его увлечение — вышивание крестиком, сразу виден дисбаланс». 

Как испортить впечатление

Что может настораживать рекрутера в резюме? Отсутствие цели и видимого интереса к работодателю — когда человек одним и тем же резюме откликается на все вакансии.

Второй момент: чрезмерная амбициозность — опыта нет, но претендует на высокую позицию.

«Рекрутер обратит внимание на перерывы в стаже, — комментирует Каширина. — Важно их обосновать (учеба, переезд, декретный отпуск). Насторожит и частая и беспричинная смена работы. Какие риски здесь видит рекрутер? Конфликтность, отсутствие эффективности со стороны часто меняющего работу кандидата». 

Чрезмерно длинное резюме — также вариант для проигрыша. «Свыше двух с половиной страниц к отправке не рекомендуется — читать не будут», — говорит эксперт. Это касается не только любителей писать подробно, но и опытных сотрудников с большим стажем. Все места работы перечислять нет смысла. Стоит ограничиться опытом за последние 10 лет, представить функционал и достижения. 

Разберем резюме на примере 

Имя: Иванова Анна

Контактная информация:

Телефон: +7-XXX-XXX-XX-XX

Email: anna.ivanova@example.com

Образование:

– Колледж 2010—2012

– Курсы повышения квалификации: «Конфликтология», «Современные аспекты работы фармацевта», 2016—2018

Опыт работы:

Фармацевт в аптеке «Зелья», Москва, 2012—2018

– Ответственность за прием и обработку рецептов

– Консультирование пациентов по вопросам применения лекарств

– Контроль за соблюдением правил хранения и продажи лекарственных средств

Навыки:

– Знание фармпорядка

– Консультирование покупателей

– Приемка товара 

– Коммуникативные навыки и умение работать в коллективе

Дополнительная информация:

– Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate

– Умение работать с программами Microsoft Office

Цель: 

Получить позицию фармацевта в динамичной аптечной сети для профессионального развития и применения знаний на практике.

Комментарий Наталии Кашириной: 

Структура есть, информация представлена сжато, ее легко охватить взглядом. Но порядок подачи следует изменить, а некоторые моменты уточнить. 

– Цель стоит поднять в начало документа.

– Информацию об образовании дать в конце.

– Перед опытом работы разместить информацию о компетенциях — можно переместить в этот раздел пункты из «навыков».

– Автор указывает, что работала фармацевтом до 2018 года. А чем занималась в следующие пять лет? Перерыв в стаже нужно обосновать. Возможно, работала не по специальности, училась, была в декрете. 

– В описании опыта работы нет выполняемого функционала и достижений, все это важно прописать. 

– В дополнительной информации не стоит указывать «Умение работать с программами Microsoft Office». Английский, если он действительно высокого уровня, может служить вашим уникальным преимуществом.