Как фармспециалисты относятся к работе по распределению

На сайте pharmvestnik.ru в разделе «Фармкружок» в период с 14 августа по 5 сентября 2023 года было опрошено 78 сотрудников аптек из разных регионов России. 

Уехала и осталась

В мае 2023 года в Госдуму внесен законопроект, который фактически предполагает вернуться к советской модели распределения студентов, получивших образование на бюджетной основе. Инициатор — Государственный совет Татарстана. 

О том, что такая модель поможет решить вопрос с дефицитом фармацевтических кадров в отдаленных регионах, сказал и президент Национальной фармпалаты Александр Апазов. Подробнее об инициативе читайте на стр. 15.

Наш небольшой опрос показал, что мнения об этой идее у самих первостольников разделились практически поровну. При этом лишь 21% респондентов имели опыт работы по распределению, судя по их комментариям, модель себя оправдывала. 

«Распределилась в родной Курган и отработала там не два года, а целых 10 лет».

«Три года обязательных, а затем 35 лет в этой же аптеке».

«Распределилась в Ивановскую область. Центральная районная аптека, провизор-аналитик. Три года, там и осталась».

О нежности 

Впрочем, времена изменились, считают сотрудники аптек. 68% респондентов уверены, что такая обязаловка приведет к уменьшению числа желающих учиться на бюджете. 

«Изнеженные городские детки не поедут в зону дискомфорта».

«Проще получить среднее фармобразование за деньги и пойти работать в крупных городах. Высшее образование точно не будет востребовано».

«Я сразу поехал в Москву после обучения, чтобы зарабатывать деньги. Работать в селе за 15 тыс. руб. в месяц? Нет уж, спасибо».

При этом саму идею о распределении как таковую 55% опрошенных оценивают положительно. Однако к этой «обязаловке» требуются «пряники». Тогда она может сработать, считают фармспециалисты. 

Деньги, квартира, SPA 

Итак, село — это не место работы мечты. Но пилюлю можно подсластить, если дать молодому специалисту набор социальных благ, говорят опрошенные нами сотрудники аптек. Вот что оказалось в этом списке: 

• заработная плата не ниже, чем в центральных регионах страны;

• благоустроенное жилье / субсидии на жилье;

• подъемные; 

• компенсация части оплаты на ЖКХ;

• стаж год за год и три месяца; 

• транспорт для передвижений;

• помощь с продуктами; 

• абонемент в спортзал/бассейн/йога/пилатес.

Столь внушительный и разнообразный список благ фармспециалисты оправдывают тем, что в селе сложнее реализовать свой потенциал. И это может вообще отбить желание работать по специальности. 

Для молодого поколения принудительная работа да еще и в селе может оказаться морально тяжелой нагрузкой. Человек поступил на бюджет, потратил на это много сил и времени. И это ему награда? Два года жизни в селе? Но если эта мера будет нести за собой крупные преимущества, побуждающие к работе (квартира/машина/участок земли и т.д.), тогда, возможно, есть смысл рассмотреть данное предложение.

Ни ногой 

Двухлетний срок отработки большинство фармспециалистов считают адекватным. Некоторые даже предлагают его увеличить до трех-пяти лет. По их словам, это позволит лучше адаптироваться, завести друзей, семью, тогда желание уезжать после обязательной работы отпадет само собой. Таким образом, на селе останется грамотный специалист. 

Но далеко не во все регионы фармспециалисты готовы ехать даже при условии хороших льгот и подъемных. Вот топ самых непопулярных, по мнению респондентов, территорий: 

• Крайний Север, удаленные села ДФО;

• Горные районы республик Северного Кавказа; 

• Урал; 

• Соседние с Украиной регионы. 

Растить самим 

Модель распределения — не единственный путь решения проблемы дефицита фармспециалистов, считают респонденты. Достойные условия труда, белая зарплата, льготы, почет и уважение — вот те составляющие, которые помогут заинтересовать выпускников. 

Кроме того, отдаленные регионы должны сами активно заниматься обучением кадров для себя, популяризировать профессию не на уровне 9—11 классов, а гораздо раньше, как только в списке предметов школьника появляется химия и биология. 

«Есть два пути:

— элементы крепостного права, в том числе распределение

— достойная оплата с последующими льготами и преференциями, чтоб за эти места боролись, как за лакомый кусок».