В отпуск в любое время! Перечень «льготников» обновлен

Таким образом, в общий перечень лиц, имеющих право на предоставление отпуска в любое время, на 2019 г. входят:

1. Несовершеннолетние работники (до 18 лет). Им на основании статьи 267 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется в любое удобное время для работника.

2. Почетные доноры (на основании ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ).

3. Беременные женщины. Им ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое удобное им время перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

4. Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя (ст. 123 ТК РФ).

5. Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 месяцев. Им предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению (ст. 257 ТК РФ).

6. Один из родителей (в т.ч. опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

7. Работники по совместительству. Отпуск предоставляется вне зависимости от стажа работы в организации одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

8. Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя. Как известно с согласия работника работодатель может отозвать работника из отпуска. Однако неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год (ст. 125 ТК РФ).

9. Участники боевых действий или инвалиды войн. Им отпуск предоставляется в любое время на основании пп. 17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ.

10. Граждане, награжденные медалью «Герой труда» или «Герой России». Им отпуск предоставляется в любое время согласно п. 3 ст. 8 ФЗ РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 №4301-1

11. Супруги военнослужащих – особая категория работников, отпуск которой предоставляется одновременно с отпуском супруга, что закреплено в п. 11 ст. 11 ФЗ РФ «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998 №76-ФЗ.

12. Уже упомянутые выше родители, имеющие 3 и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

В заключение отметим, что невыполнение требований закона в отношении приоритетного предоставления отпуска данным льготным категориям сотрудников подразумевает в т.ч. «наказание рублем» в размере 50 тыс. руб. Так что отпустить все-таки придется.

Но с другой стороны – если человек едет на море с 3 или более детьми, причем все они в возрасте до 12 лет, то отдыхать ему там особо не придется. Так что пускай у него хотя бы отпуск летом будет. Это справедливо.