Владелец аптеки заставляет уволиться по собственному желанию

Да, безусловно, сотрудник аптеки может отказаться от этого предложения работодателя.

В этом и состоит специфика увольнения по собственному желанию: написать заявление об увольнении по данному основанию работник может только в ситуации, когда именно он по личным причинам принял решение о прекращении трудовых отношений. Работодатель не вправе настаивать на подписании подобного заявления.

Если работодатель планирует осуществить сокращение численности штата сотрудников аптеки, он обязан:

• издать приказ о сокращении численности штата;
• предупредить сотрудников о предстоящем сокращении за два месяца до момента увольнения;
• предложить работникам, подлежащим сокращению, имеющиеся вакантные места (при их наличии);
• по истечении двух месяцев с момента уведомления уволить работников, выплатив им соответствующее выходное пособие;
• до момента увольнения работодатель и работник обязаны соблюдать все условия трудового договора (о выполнении трудовых функций, соблюдении трудового распорядка, выплате заработной платы).

Если работодатель вынуждает работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию, стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Ольга Карпова, партнер адвокатского бюро «Форвард Лигал».