Предъявите ваш профиль

Губительная откровенность

Тем более ответственно надо отнестись к своему профилю, если вы ищете работу. Ведь, по словам экспертов, опытные сотрудники HR-службы и работодатели целенаправленно просматривают активность соискателей в соцсетях, чтобы «вычислить» не только их хобби и увлечения, но и слабые места, плавно перетекающие в неудобные работодателю пороки.

Кстати, для некоторых желание показать себя в лучшем виде вполне может закончиться выговором или даже увольнением. Конечно, официальной причиной для увольнения «сомнительный» профиль не станет — при условии, что в нем нет ничего противозаконного. А вот репутацию испортить вполне способен.

Даже если работодатель не является борцом за нравственность, он всегда может поставить под сомнение сетевую открытость сотрудника: вот здесь он посещает курсы валяния и выложил около 30 работ в месяц (а не слишком ли много времени он тратит на хобби?), вот здесь он демонстрирует все свои награды и подробно рассказывает о профессиональных достижениях (значит, ищет новую работу?).

Доля правды в шутке

Если честно, то активный просмотр соцсетей своих подчиненных руководители проводят вовсе не из любопытства. Будучи хорошим психологом, грамотный начальник даже по нескольким фразам в «Твиттере» может заметить важные «мелочи», которые в офисе принято скрывать. Расслабившись вечером за чашкой чая, сотрудник делится с друзьями и коллегами своими профессиональными проблемами, выражает недовольство текущими делами или даже демонстрирует признаки профессионального выгорания. Конечно, увидев нечто «офисно-запретное», грамотный начальник не станет рассматривать это как повод для увольнения, он скорее предпримет какие-то шаги, чтобы исправить ситуацию.

А вот если работодатель сотрудником недоволен и ищет повода от него избавиться, то откровенность в соцсетях может стать для этого отличным мотивом.

Поэтому не стоит держать в открытом доступе личные фотографии — кто знает, как расценит ваш руководитель фото на пляже или вечеринке. Также надо быть осторожным с шутливыми репостами и комментариями в адрес своей работы типа «Вот, что я люблю делать на рабочем столе». Помните о том, что открытый доступ — это буквально. И пускать всех к себе в соцсеть означает пускать, в том числе, руководителя к себе в дом, в отпуск и на дружеские посиделки. Это означает, что грань между личной жизнью и социальной сетью сегодня почти стерта, поэтому стоит задуматься о балансе между реальностью и своим образом на работе.

Как заставить профиль работать на вас

Конечно, не всегда профиль в соцсети способен только навредить. Если он выстроен грамотно и без излишеств, то окажет вам помощь и в поиске работы, и в создании репутации. Известно, к примеру, что в поисковиках отлично индексируются страницы соцсетей. А это значит, что работодатель может найти вас в разы быстрее по запросу «профессиональный первостольник ищет работу в Москве». Попросите ваших друзей поставить комментарии и «лайки» в вашем профиле — и вполне можете оказаться в топе активных пользователей.

Если ваши поиски работы нацелены на конкретное место (к примеру, на брендовую аптеку), то страница в социальной сети — отличное место, чтобы рассказать потенциальному работодателю о своих предпочтениях.

Кроме того, на личной странице есть возможность разместить не просто резюме, а дополнительную информацию о себе — к примеру, фото и видео, подтверждающие ваши умения и возможности. Кстати, не стоит перебарщивать с «идеальным» портретом — просто постарайтесь соответствовать профессиональному уровню.

Тем, кто уже овладел шаблонными инструментами интернета, можно создать персональный сайт — своеобразную развернутую визитку, где вы можете разместить максимум информации о себе. Ссылку на такой сайт можно дать в собственном профиле.