GSK намерена пересмотреть схему вознаграждения исполнительного и финансового директоров

Британская фармацевтическая компания GlaxoSmithKline планирует пересмотреть схему вознаграждения исполнительного директора Эндрю Уитти и финансового директора Джулиана Хеслопа таким образом, чтобы она соответствовала британским мультинациональными компаниям, а не мировым фармкомпаниям, сообщает www.firstwordplus.com. По словам председателя Комитета по вознаграждениям GSK сэра Роберта Уилсона, теперь по крайней мере рекомендованный совокупный размер вознаграждения исполнительного директора будет ниже среднего показателя по фармотрасли. Изменения, которые подлежат одобрению акционеров на ежегодном собрании в мае с.г., связаны с нынешней рыночной ситуацией и необходимостью отражения страновой принадлежности компании. Среди других нововведений то, что руководители компании не будут получать опционы на акции, а премиальные акции будут распространяться исходя из совокупной акционерной прибыли за 4 года. Бонусы также предлагается выплачивать исходя из более долгосрочной перспективы. Кроме того, новая схема вознаграждений включает положение, согласно которому выплаты могут быть отозваны, если после того, как они осуществлены у компании возникают проблемы. В 2008 г. Эндрю Уитти получил в общей сложности 1,7 млн фунтов стерлингов (2,4 млн долл. США), а совокупный доход его предшественника на посту исполнительного директора GSK Жана-Пьера Гарнье в 2007 г. составил 4,2 млн фунтов (6 млн долл. США).