60% фармацевтов аптечных учреждений ГУП "Таттехмедфарм" - лица предпенсионного и пенсионного возраста

На фармрынке Татарстана нехватка специалистов ощущается очень остро, особенно в розничном секторе. Это обусловлено оттоком специалистов в оптовые фармацевтические фирмы, в компании производителей, недостатком числа выпускников специализированных учебных заведений, бурным развитием аптечных сетей. Вопрос подготовки фармацевтических кадров для региона является стратегически важным и необходимым для дальнейшего развития отрасли в целом, в т.ч. и для предприятия «Таттехмедфарм», заявил генеральный директор «Таттехмедфарм» Олег Акберов на совещании, посвященном вопросам подготовки специалистов со средним фармобразованием, прошедшем на базе Казанского медико-фармацевтическом училища. Он подчеркнул, что сегодня на предприятии трудится 1854 человека, в т.ч. 390 провизоров и 583 фармацевта. Из них 92% фармацевтов являются выпускниками Казанского медико-фармацевтического училища. К сожалению, соотношение специалистов к общему числу работающих на предприятии составляет лишь 52,5%. В отдельных центральных районных аптеках предприятия осталось всего по 2-3 специалиста. Более половины (60%) фармацевтических кадров аптек ГУП "Таттехмедфарм" составляют лица предпенсионного и пенсионного возраста. По его словам, для молодых специалистов работа на предприятии является перспективной. За истекшие 10 лет в ГУП "Таттехмедфарм" заочно получили высшее образование уже более 50 специалистов, еще 33 фармацевта продолжают обучение. ГУП «Таттехмедфарм» традиционно предоставляет свои аптеки и аптечный склад для проведения производственных практик как для учащихся Казанского медико-фармацевтического училища, так и для лиц, получающих высшее профессиональное образование. Ежегодно порядка 100 фармацевтов предприятия проходят сертификационные курсы повышения квалификации. Олег Акберов выразил свои пожелания руководству училища по проведению профессиональной подготовки и переподготовки специалистов. «В связи с нехваткой провизоров, особенно в сельской местности, фармацевты среди управленческого звена аптек — довольно распространенное явление. Многолетняя практика ГУП "Таттехмедфарм" показывает, что традиционная профессиональная подготовка фармацевтов практически не дает выпускникам знаний, необходимых для замещения руководящих должностей. Упор нужно делать на востребованные сегодня знания и навыки, которые и должны быть сформированы у фармацевтов-руководителей в процессе обучения, в частности - знание основ микро- и макроэкономики; основных теорий менеджмента; организации предпринимательской фармацевтической деятельности; управления финансами (кредитная и инвестиционная политика); выбора методов стимулирования сбыта и продвижения товаров; делопроизводства, делового общения и др. По данным направлениям необходимо расширять программу теоретической подготовки специалистов на базе учебных заведений, в т.ч. и в рамках последипломного образования», - заявил Олег Акберов. Он также отметил, что в связи с острой нехваткой специалистов наиболее перспективными являются заочные и дистанционные методы обучения.