Чем рискуют работодатели за неоформление трудового договора

Если работодатель не заключает с работником трудовой договор или, прикрывая трудовые отношения, заключает или предлагает заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, то работник имеет право:

1. Обратиться с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости с заявлением о нарушении его трудовых прав.

2. Обратиться в суд с требованием обязать «фактического работодателя» заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Если работодатель отказывается добровольно исполнять решение суда, работник вправе получить исполнительный лист и обратиться к судебным приставам с заявлением о принудительном исполнении решения суда. В случае неисполнения требования после возбуждения исполнительного производства на работодателя налагается исполнительский сбор в размере 50 тыс. руб., а также штраф до 50 тыс. руб. за неисполнение решения суда.

Злостное уклонение от исполнения судебного решения может привести к уголовной ответственности по статье 315 УК РФ, вплоть до лишения свободы на срок до 1 года. Кроме того, работник может потребовать взыскания судебной неустойки, размер которой определяется судом с учетом обстоятельств дела.