Проблему сезонного дефицита кадров в разных территориях решают по-своему

Например, на юге если один из работников аптеки ушел в отпуск  или уволился, то преимущественно нагрузка распределяется между оставшимися фармацевтами. В аптечных пунктах, где трудятся  всего два специалиста посменно, такие периоды превращаются по-настоящему  в авральные. Нередко это приводит к тому, что за первый стол становятся сотрудники без фармобразования.

На Урале команды быстрого реагирования обычно используются в процессе запуска новых аптек. Мобильные фармацевты заступают на службу, чтобы помещения с дорогой арендной платой не простаивали, на тот период, пока предприятие не подберет постоянный персонал.

«Мобильная бригада – идея хорошая, –  считает директор АО «Фармация» (Пенза) Антон Колосков. – За всеми аптеками нашей сети закреплены кураторы из числа сотрудников департамента розничных продаж. В случае возникновения крайней необходимости они выезжают в сельские районы и на время отсутствия, болезни сотрудников или поиска соискателей вакантной должности выполняют работу   как первостольников, так и заведующих, поскольку имеют фармацевтическое образование. Пару раз так было, что в селе одна фармацевт ушла в декретный отпуск, а другой срочно пришлось лечь в больницу. Чтобы не оставлять жителей без лекарственной помощи, сотрудник из офиса на несколько недель был командирован в этот населенный пункт, пока мы не нашли другого человека на декретную ставку.

По словам Антона Колоскова, в самой Пензе ситуация чуть легче:  на помощь приходят сотрудники из соседних аптек, либо «чужие» смены распределяются внутри коллектива, тем самым люди обеспечивают себе дополнительный доход. Что касается мобильных бригад для открываемых аптек, такая проблема в Пензе не стоит.

«Мы заключаем договора аренды только на условиях, что выплата арендной платы начинается с первого чека аптеки», –  объясняет Антон Колосков.

В Нижнем Новгороде на вакансию мобильного фармацевта готовы рассматривать кандидатов без опыта и обещают платить от 30 тыс. руб.