«Р-Фарм» стала лауреатом конкурса «Лучшие производственные практики наставничества Москвы»
В общей сложности в конкурсе лучших практик приняли участие 60 столичных компаний, представивших свои проекты по обучению и адаптации сотрудников, в том числе в части наставничества, которое является одним из приоритетных направлений нацпроекта «Производительность труда» и способствует формированию на предприятиях единой корпоративной культуры — основы для непрерывных улучшений производственного процесса.
«Для нас большая честь быть отмеченными этой наградой, — прокомментировала директор по обучению и развитию персонала ГК «Р-Фарм» Мария Теплова. — «Р-Фарм» последовательно уделяет повышенное внимание совершенствованию корпоративной культуры — в целом и процессам адаптации сотрудников — в частности. Тем более что с минувшего года мы участвуем в национальном проекте «Производительность труда», стремясь гармонизировать наши корпоративные практики с его ключевыми целевыми показателями и подходами».
Кроме того, Мария Теплова выступила в качестве спикера бизнес-сессии «Внутренний тренер в компании. Успешные практики наставничества», прошедшей в рамках секции «Производительность труда как источник экономического роста страны» Московского урбанистического форума, на которой обсуждались вопросы сохранения внутренней экспертизы, создания базы знаний в компании, усиления роли наставника, усовершенствования процесса адаптации, а также влияние этих проектов на производительность труда.
Материал партнера: «Р-Фарм»
