Эксперт: Руководители аптек ГУП «Таттехмедфарм» умеют расставлять приоритеты при оценке производственных компетенций

Исследование среди руководителей аптек проводилось по 8 блокам: управление и принятие решений, производственные компетенции, аналитические и интерпретационные способности, адаптация и стрессоустойчивость, поддержка и сотрудничество, креативность и моделирование, предприимчивость, взаимодействие. Цель опроса – разработка мер по повышению уровня мотивации и совершенствования уровня профессиональной компетентности руководителей аптечных учреждений.

Как показал анализ, руководители аптечных учреждений умеют расставлять приоритеты при оценке производственных компетенций. Основными мотивами выбора своей профессии считают любовь к профессии, стремление к самореализации и самоутверждению и желание принести максимальную пользу обществу. 83% респондентов считают, что сделали абсолютно правильный выбор профессии. Почти 88,9% респондентов отметили, что имеют желание учиться.

По результатам анкетирования 100% опрошенных готовы активно работать над увеличением товарооборота в учреждении. «Результаты анкетирования показали, что персонал положительно оценивает свое продвижение по службе, возможность обучения и профессионального совершенствования. Удовлетворенность сотрудников доступностью информации оценивается как положительная. Персонал отмечает, что в полной мере располагает информацией, необходимой для выполнения работы и участия в системе повышения квалификации», - прокомментировала Ольга Клюс.