Герман Иноземцев назвал десять аргументов за применение чат-ботов для HR в фарме
Фармацевтические гиганты стремительно усиливаются искусственным интеллектом (ИИ), меняя подходы к управлению персоналом. Новые технологии меняют все — от набора и удержания сотрудников до оптимизации ежедневных процессов. Какие тенденции определяют будущее HR в фарме?
1. До чего дошел прогресс
Чат-боты для HR круглосуточно консультируют сотрудников, снижают нагрузку на HR-сервисы и создают комфортную среду для новичков. Задавайте вопросы о любых процедурах, оформлении документов — бот даст исчерпывающий ответ моментально.
2. Труд физический исчез
Отбирают кандидатов роботы — точнее, специальные нейросети, способные отсортировать сотни резюме за секунды. Один известный HR-бот провел за год консультации с четырьмя тысячами кандидатов, освобождая руки специалистам.
3. Было времени в обрез
Алгоритмы вычисляют производительность сотрудников, фиксируя слабые зоны и предлагая комплекс мер для поддержки скорости и эффективности. Больше никаких сюрпризов — получите полную картину происходящего, а также рекомендации по ускорению и перестройке.
4. Остановлен бег
ИИ используют силу big data, чтобы выявить «готовых уйти» членов команды еще до их осознания этой идеи и воплощения ее в действие. Какова вероятность ухода каждого сотрудника? Ответит аналитика на основе глубинного анализа поведения и факторов стресса.
5. Счастлив человек
Анализируют индивидуальные потребности сотрудников и создают уникальные планы обучения. Обучение будет проходить легко и естественно, а ваш персонал станет еще сильнее и компетентнее.
6. Поднялся до небес
Система управления скрытыми талантами на базе ИИ позволяет подобрать идеально подходящего кандидата внутри пула компании, минимизируя необходимость внешнего рекрутинга.
7. Позабыты хлопоты
ИИ работает честно — соблюдает законы о защите персональных данных и бережно хранит всю важную информацию ваших сотрудников, мгновенно обновляясь в соответствии с актуальным законодательством в стране и регионах.
8. Хочешь с песней, хочешь без
Создает описания вакансий и рекламные посты буквально за минуты. Генеративные нейросети стали незаменимыми союзниками в подготовке убедительных текстов и презентаций.
9. Вкалывают роботы
Все больше отечественных и международных фармкомпаний и их локальных подразделений выбирают российские разработки, обеспечивающие надежность и безопасность в рамках федерального и регионального правового пространства.
10. А не человек
Хватит тратить дни на бумажную работу — доверяйте документооборот умным программам. Электронные кабинеты и автоматическое формирование графиков позволяют посвятить время развитию бизнеса.
Эти тренды совершают настоящую электронную революцию в управлении персоналом и его эффективном развитии — в том числе в фармацевтической индустрии России.
Готовы встретить наступающий 2026-й вооруженными новейшими инструментами искусственного интеллекта и уверенно движущейся вперед командой профессионалов?
Больше данных, аргументов и фактов можно вычитать здесь:
- Антал Talent, «Аналитика HR в фарме, 2025: применение ИИ в HR».
- Huntflow Media, «Кейс Sanofi: использование ИИ для подбора персонала из внутреннего резерва, экономия 350 000 часов работы рекрутеров».
- SberBusiness Live, «Эксперты о применении ИИ в HR: автоматический скрининг резюме, генерация описаний вакансий, прогнозирование выгорания, матрицы компетенций и индивидуальные планы развития».
- CNews, «Р-Фарм» — 4000+ сотрудников оформляют отпуска через электронный кабинет (кадровый ЭДО)».
- CNews, «Biocad: внедрение автоматизации SuccessFactors для управления персоналом с целью повышения эффективности и вовлеченности сотрудников».
- Potok HR-trends, «Геннадий Самойленко: ключевые области применения ИИ в HR — рекрутинг (скрининг, чат-боты), обучение (персонализированные программы), производительность (мониторинг, предиктивная аналитика), компенсации (персонализированные пакеты на основе данных)».
- Antal, «40% фармкомпаний используют ИИ в HR, основные барьеры внедрения — недоверие к эффективности и опасения за конфиденциальность данных».
- Федеральный закон № 152-ФЗ (изменения 2025 года), «Ужесточение локализации данных — запрет хранения персональных данных россиян за рубежом с 01.07.2025».
- РБК-Тренды, опрос работодателей: «67% поощряют использование ИИ, 22% обучают сотрудников ИИ-инструментам, 48% планируют обучение».
- CNews, робот-рекрутер «Вера»: «В 2023 г. провел 4000 интервью с соискателями для работодателя, демонстрируя масштабируемость AI-рекрутмента».
Реклама, PharmGPT
