В настоящее время о неготовности поддержать законопроект заявили девять членов Республиканской партии, тогда как для его одобрения проголосовать «против» могут не более двух. В связи с этим обсуждается возможность внесения в законопроект ряда изменений. Так, в исправленной версии, возможно, не будут ликвидированы налоги для обеспеченных американцев. Также для борьбы с опиоидной зависимостью предлагается в течение десятилетия дополнительно выделить 45 млрд долл.

В законопроекте, обнародованном сенаторами-республиканцами, предлагается ограничить расширение Medicaid, отменить ряд налогов для обеспеченных американцев, предоставлять малоимущим для приобретения медстраховки субсидии, размер которых будет зависеть от их дохода, а также отменить штрафы для граждан, не имеющих медстраховки.

Чаще всего (более чем в 80% вакансий) в соцпакетах фармкомпаний упоминается корпоративная связь или компенсация расходов на мобильную связь — и это второй по популярности у соискателей бонус. А самый востребованный у кандидатов бенефит — добровольное медицинское страхование (ДМС) — предлагается в 54% вакансий в отрасли.

Помимо этого многие фармкомпании организовывают или оплачивают питание сотрудников в рабочее время (45% вакансий) и предлагают им трансфер на работу и с нее (44% вакансий). Спорт и фитнес представители отрасли также не обходят стороной — связанные с ними бонусы встречаются в каждой четвертой вакансии на начало 2025 года.

Гибридный график работы, чья популярность у соискателей сильно выросла в последние годы, фармкомпании пока предоставляют не очень охотно: он упоминается только в 8% предложений работы от всего объема по отрасли. Впрочем, и в этом вопросе фарминдустрия постепенно становится гибче: за год число таких вакансий увеличилось почти на треть (+29%).

Также высокие темпы прироста (+200%) демонстрирует упоминание в вакансиях различных консультаций — от психологических до юридических, которыми могут пользоваться сотрудники, что говорит о переходе отрасли к более человекоориентированной HR-политике.

В целом в hh.ru отмечают, что в последние годы отношение людей к работе эволюционирует. Так, в 2022 году 29% опрошенных компанией заявили, что для них актуальны угроза увольнения и риск потери дохода, а потому в перечне ключевых преимуществ лучшего работодателя были высокая зарплата и стабильность развития компании. «Теперь все перевернулось, — констатировали в пресс-службе HeadHunter. — Уровень безработицы в стране низкий, настроения найти новый лучший вариант работы у людей растут. На первый план у работников и соискателей выходят иные требования: психологический комфорт, нетоксичная рабочая среда, наличие гибкого или гибридного графика, индивидуальный подход к бенефитам».

Последний подразумевает предоставление сотрудникам возможности кастомизировать соцпакет под себя — то есть выбирать из того, что готов предложить работодатель, то, что нужно именно им. И популярность такого подхода в последнее время растет, подчеркивают в HeadHunter.

«Трансформация запросов сотрудников требует соответствующей эволюции и от работодателей, — отметила директор по персоналу компании «Алцея» Дарья Кузнецова. — Фармацевтические компании, которые уже сегодня делают ставку на развитие комплексных программ корпоративного благополучия, получают существенное конкурентное преимущество на рынке труда».