Как изменить фармацевтическую должность без нарушений ТК РФ

В чем проблема

С 1 сентября 2026 года действует номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденная Приказом Минздрава России № 434н от 14.05.2026. Должность «младший фармацевт» в ней отсутствует.

После исключения должности «младший фармацевт» из номенклатуры должностей и квалификационных требований у работника могут возникнуть проблемы с прохождением аккредитации специалиста. Поэтому работодателю целесообразно привести наименование должности в штатном расписании и трудовом договоре в соответствие с номенклатурой.

Как исправить: два сценария

Юрист разделила ситуацию на два случая — в зависимости от того, меняется ли содержание работы сотрудника.

Если меняется только наименование должности, но при этом содержание его трудовой функции меняться не будет, то речь будет идти о переименовании должности, а не о переводе (см. ответ 1, ответ 2 Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»). Поскольку наименование должности указывается в трудовом договоре, то ее переименование влечет за собой изменение его условий (ч.2 ст.57 ТК РФ).

«Если работник согласен на изменение условия трудового договора о наименовании должности, то, соответственно, сторонам следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если условие о наименовании трудовой функции не будет изменено по соглашению сторон, его изменение возможно в порядке ст.74 ТК РФ».

Если меняется содержание трудовой функции, то осуществить изменение возможно только путем перевода на новую должность при наличии согласия работника.

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ, переводом признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Что это означает для «младшего фармацевта»

Если у сотрудника есть среднее профессиональное образование по специальности «Фармация», а меняется лишь название должности, работодатель может переименовать ее на одну из должностей, предусмотренных действующей номенклатурой, оформив дополнительное соглашение либо проведя процедуру по статье 74 ТК РФ. После этого сотрудник сможет проходить аккредитацию с корректно оформленными документами.

Однако переименование не устраняет риск, если за ним не стоит надлежащая квалификация. Как предупреждала исполнительный директор Национальной фармацевтической палаты Елена Неволина, к младшим фармацевтам относили в том числе специалистов без фармацевтического образования, полученного в соответствии с ФГОС, но с сертификатом о профпереподготовке. По ее словам, при наступлении срока периодической аккредитации такие работники не смогут ее пройти, поскольку не отвечают квалификационным требованиям.