Проект «Здравсити.Медицина» анонсировал исследование здоровья специалистов по подбору персонала
Субъектами исследования выступят HR-специалисты. Задача проанализировать, как сотрудники по подбору и адаптации персонала оценивают свое здоровье и здоровье работников своих компаний. Анализ данных будет основываться на результатах комплексного чекапа, который испытуемые смогут пройти бесплатно прямо на стенде «Здравсити.Медицина».
Состояние здоровья участников исследования проверят по семи лабораторным показателям. В программу диагностики, розничная стоимость которой составляет свыше восьми тысяч рублей, войдут такие маркеры оценки рисков, как: глюкоза в крови, общий холестерин, клинический анализ крови, ТТГ, витамин D, ферритин, С-реактивный белок. Кроме того, специалисты проведут биоимпедансный анализ состава тела, помогут рассчитать биологический возраст с помощью специального калькулятора. По результатам врачи доказательной медицины предоставят персональные рекомендации.
«Итогом станет публичный отчет, посвященный состоянию здоровья сотрудников в российских компаниях. Мы проанализируем влияние имеющихся корпоративных стандартов, социальных пакетов и программ добровольного медицинского страхования на реальное положение дел, — рассказала директор по развитию цифровой экосистемы «Здравсити» и руководитель проекта «Здравсити.Медицина» Вероника Боровлева. — Наш опыт показывает, что хронические состояния и дефициты витаминов годами остаются незамеченными, пока не приводят к снижению работоспособности сотрудников. Проблема — в отсутствии управляемого процесса по сбережению здоровья».
Согласно исследованию ВЦИОМ, проведенному в 2025 году, только четверть (25%) работающих россиян проходили в положенное время последнюю диспансеризацию с помощью работодателя. Несколько больше — треть (31%) — сделали это самостоятельно. Почти половина опрошенных (43%) не проходила такое медицинское обследование вообще. При этом каждый второй (51%) выразил запрос на социальную деятельность предприятий, особенно в сфере поддержки медицины.
Вместе с тем забота о здоровье и превентивная медицина для бизнеса становятся в ряд государственных приоритетов. Распоряжением от 1 июля текущего года Правительство РФ утвердило план мероприятий по реализации Стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2030 года. В числе задач — реализация корпоративных программ охраны здоровья работающих граждан, включая проведение мониторинга.
«Российский рынок корпоративного здравоохранения переживает трансформацию, — подчеркнула Вероника Боровлева. — Базовый ДМС становится «гигиеническим минимумом», а конкуренция смещается в сторону профилактики и управления рисками. Сформировался запрос не просто на соцпакет с возможностью посещать врачей, а на систему управления здоровьем сотрудников. Она направлена не столько на повышение привлекательности работодателя, сколько обусловлена экономической целесообразностью привлечения и сохранения кадров».
Всероссийский форум «Персонал Экспо» состоится 7—8 сентября в Центре международной торговли (Краснопресненская наб., д. 12). Ежегодно мероприятие принимает более пяти тысяч HR-лидеров, а также линейных руководителей и собственников бизнеса.
Реклама, «Протек»
