Центр развития vs Центра оценки

Аргументы обвинения

Российский профессиональный стандарт Центра оценки (ЦО) — «библия» для работодателей. На этот документ опираются при проведении комплексной оценки персонала с помощью метода, который давно и широко применяется во всем мире.

«Судебное разбирательство», как и положено, началось с клятвы на «библии». Главный тренер компании Bionorica Лариса Коркина выступила от имени «истца» — Центра развития (ЦР), сравнительно молодого и пока не стандартизированного метода. В своем иске «истец» потребовал признать ЦО устаревшим, менее эффективным и заменить его на ЦР. В качестве аргументов был представлен опыт оценочных процедур (за последние три года в компании провели шесть ЦО и в 2018 г. — первый ЦР).

Почему стандарт ЦО перестал удовлетворять? Как объяснила Лариса Коркина, в категориях оценки поведенческих индикаторов компетенций стандарт не содержит понятия «частично проявленный» — только «проявленный» или «непроявленный». «Мы стали добавлять элементы ЦР, то есть оценивать все индикаторы еще и как «частично проявленные», подсчитывая при этом с помощью математической модели степень их выраженности (25, 50, 75%). Таким образом, получали более реальную картинку развития сотрудников. Появилось понимание, каких результатов можно достичь, быстро развивая ближайшие зоны развития компетенций», — рассказала Лариса Коркина.

По ее словам, итоги внедрения ЦР показали, что новый инструмент позволяет избежать избыточного стресса для участников, как во время ЦО. К...